Νέες εξελίξεις σχετικά με το χρόνο παραγραφής αναδρομικών αξιώσεων κατά του Δημοσίου δημιουργεί η απόφαση του Ευρωπαϊκού δικαστηρίου Ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
Στο Συνήγορο του Πολίτη απευθύνθηκε εργαζόμενη πωλήτρια σε ιδιωτική επιχείρηση, με σύμβαση ορισμένου χρόνου, η οποία κατήγγειλε ότι απολύθηκε από την εργοδότριά της, λίγο καιρό αφότου της ανακοίνωσε ότι είναι έγκυος.
Η ανεξάρτητη αρχή εξέτασε την υπόθεσή της και επεσήμανε ότι η ελληνική νομοθεσία απαγορεύει και θεωρεί άκυρη την καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και για χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για την καταγγελία, τον οποίο ο εργοδότης πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει.
Επιπλέον, το Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων έχει κρίνει ότι η απόλυση εργαζόμενης, εξαιτίας εγκυμοσύνης, συνιστά και άμεση διάκριση λόγω φύλου. Διευκρινίζει δε η αρχή, ότι η περίπτωση αυτή, δηλαδή της εφαρμογής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, έχει ανατεθεί από το νόμο στο Συνήγορο του Πολίτη.
Εξετάζοντας την υπόθεση, ο Συνήγορος διαπίστωσε ότι η εργοδότρια, παρότι η ίδια επικαλέστηκε ως σπουδαίο λόγο «την προβληματική και αντισυμβατική» συμπεριφορά της εργαζόμενης, ουδέποτε είχε προβεί σε έγγραφη διαμαρτυρία ή επίπληξη και προειδοποίηση της εργαζόμενης, όπως προβλέπεται από τη σχετική νομολογία. Και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η επίκληση του λόγου της προβληματικής συμπεριφοράς από την εργοδότρια ήταν προσχηματική και ότι η εργαζόμενη απολύθηκε λόγω της εγκυμοσύνης της.
Επίσης, η αρχή διαπίστωσε ότι η εργοδότρια είχε παραβιάσει τα δικαιώματα της εργαζόμενης, ενώ μετά την ανακοίνωση της εγκυμοσύνης της, η υπάλληλος άρχισε να δέχεται πιέσεις, προκειμένου να εγκαταλείψει την εργασία της.
Ο Συνήγορος του Πολίτη, τέλος, διαπίστωσε ότι συνέτρεχαν οι προϋποθέσεις του νόμου για την επιβολή προστίμου προς την εργοδότρια, λόγω παραβίασης του ΠΔ 176/1997 και του Ν.3488/2006 και γνωστοποίησε το συμπέρασμά του αυτό στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), το οποίο επέβαλε πρόστιμο ύψους 5.000 ευρώ στην εργοδότρια.
πηγή:Lawnews
Στο Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (ΔΕΚ) θα προσφύγουν οι εργαζόμενοι στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, προκειμένου να ακυρώσουν την πρόσφατη απόφαση του Ανωτάτου Ειδικού Δικαστηρίου (ΑΕΔ) που έκρινε ότι είναι διετής η παραγραφή των αναδρομικών αξιώσεών τους από διαφορές αποδοχών, επιδομάτων και κάθε είδους οικονομικών παροχών.
Πάντως, ήδη το θέμα της πενταετούς παραγραφής εκκρεμεί στο ΔΕΚ και αναμένεται η έκδοση απόφασης, όπως επίσης εκκρεμεί για να εκδικαστεί και στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας το ζήτημα της πενταετούς παραγραφής των αξιώσεων των υπαλλήλων του αμιγούς δημόσιου τομέα. Στην Ολομέλεια του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου έχει παραπεμφθεί το θέμα της παραγραφής των αναδρομικών αξιώσεων των δημοσίων υπαλλήλων, με απόφαση Τμήματος το οποίο έχει κρίνει αντισυνταγματική την πενταετή παραγραφή.
Νομικοί κύκλοι θεωρούν βέβαιο ότι οι υπάλληλοι των ΝΠΔΔ θα δικαιωθούν και η χώρα μας θα καταδικαστεί από τους ευρωπαίους δικαστές για την απόφαση του ΑΕΔ, καθώς δημιουργεί ανισότητες και «πολίτες δύο ταχυτήτων». Οι ανισότητες, ανάγονται στο ότι οι αξιώσεις του ελληνικού Δημοσίου κατά ιδιωτών και των πολιτών γενικότερα είναι σε βάθος χρόνου πενταετίας, ενώ οι αξιώσεις των υπαλλήλων του ευρύτερου δημόσιου τομέα παραγράφονται στη διετία.
Επίσης, στο πλαίσιο των ανισοτήτων υπάγεται και το γεγονός ότι οι αξιώσεις των υπαλλήλων των ΝΠΔΔ παραγράφονται στη διετία, ενώ αντίθετα οι δικαστές και οι εισαγγελείς- μετά την απόφαση του Μισθοδικείου του Δεκεμβρίου του 2005- μπορούν να διεκδικούν αναδρομικά διαφορές αποδοχών, επιδομάτων κτλ. της τελευταίας πενταετίας.
πηγή: tovima
